Un référent juridique de confiance, dans la durée.
Le cabinet agit, pour certains de ses clients, comme direction juridique externe. Aux PME familiales, ETI patrimoniales et groupes entrepreneuriaux qui ne souhaitent pas internaliser une fonction juridique structurée, il offre un référent de confiance, accessible à tout moment, connaissant intimement l'entreprise.
Le mandat ne se réduit pas à une mise à disposition de compétences. Il instaure une continuité. Le cabinet devient l'interlocuteur naturel du dirigeant et des fonctions de direction sur l'ensemble des questions à incidence juridique, des plus quotidiennes aux plus engageantes.
Réduire le bruit juridique,
libérer le temps du dirigeant.
Une entreprise qui grandit produit du droit en permanence. Sans direction juridique interne, ce flux devient charge mentale. Le mandat consiste à absorber ce flux pour ne remonter au dirigeant que ce qui mérite son arbitrage.
Entreprise détenue par une famille ou un actionnaire historique, conduite par un dirigeant proche du capital, où la fonction juridique n'a pas vocation à devenir un département. Le cabinet en est le référent stable, à mi-chemin entre le conseil ponctuel et la fonction intégrée.
Entreprise de taille intermédiaire conduite autour d'un seul métier, déployée sur plusieurs sites ou plusieurs marchés. La complexité y est avant tout opérationnelle. Le cabinet articule sa présence avec les fonctions internes existantes et accompagne la consolidation de la politique juridique au fur et à mesure de la croissance.
Ensemble de sociétés organisées autour d'un fondateur ou d'une famille, exerçant plusieurs métiers distincts à travers plusieurs entités. La complexité y est avant tout structurelle. Le cabinet prend en charge la cohérence juridique d'ensemble, l'articulation entre entités et la coordination des conseils locaux par juridiction.
Le cadre est défini par écrit, dans une convention qui précise le périmètre couvert, les interlocuteurs habilités, les modalités de disponibilité, les conditions de saisine et la rémunération forfaitaire. Le mandat est conclu sans limite de durée et peut être révisé périodiquement.
Le mandat repose sur une rencontre mensuelle ou bimensuelle avec le dirigeant, ainsi que sur une disponibilité réactive pour les sujets urgents. Le rythme tient à la respiration réelle de l'entreprise, non à un cahier des charges abstrait.
Le mandat couvre la vie juridique ordinaire de l'entreprise. Les opérations exceptionnelles, opérations capitalistiques, dossiers sensibles ou procédures, font l'objet de saisines spécifiques, dont le cabinet peut être chargé ou qu'il oriente vers des confrères spécialisés.
La rémunération prend la forme d'un forfait, ajusté chaque année selon le volume effectif et l'intensité de la relation. Ce mode d'honoraires libère le dirigeant de la question du temps passé et fonde une relation de long terme apaisée.
Connaître une entreprise longuement.
L'accompagner silencieusement.